职务发明是指职员在工作过程中创造出了一项新发明或有技术进步的。在职务发明中存在着创新风险和责权风险，需要我们采取一系列的风险防范措施来保护职务发明者的利益。本文将重点探讨职务发明风险防范措施。

一、法律保护

为了保护职务发明者的权益，制订了相关的法律法规。首先，公司应该与职务发明者签订保密协议，明确对职务发明的保密要求和义务。其次，根据《专利法》的规定，职务发明人享有申请专利的权利，并有权获得专利权益。公司也应明确制定专利奖励办法，给予职务发明人适当奖励。另外，对于职务发明的纠纷也有相应的法院判例进行维权，这些都为职务发明提供了法律保护。

二、监督管理

为了防范职务发明风险，公司应建立完善的监督管理机制。首先，公司要完善职务发明的申报程序，确保职务发明能够及时被发现和记录。其次，公司要建立专门的评审机构，对职务发明进行评估和鉴定。评审机构应当具备专业的技术和知识，确保对职务发明的公正评价。最后，公司还应建立职务发明者的奖励制度，给予积极创新的职员更多的激励。

三、教育培训

为了降低职务发明风险，公司应加强对职工的教育培训。首先，公司应对职工进行知识产权意识教育，使其了解职务发明的法律法规和相关政策。其次，公司应加强技术创新培训，提高职员的科研能力和创新意识。最后，公司还可以组织内部技术交流和分享，促进员工之间的合作和学习。

结尾：

总之，在职务发明过程中，存在着一定的风险。为了保护职务发明者的利益，我们应该依法保护职务发明人的权益，并建立健全的监督管理机制。此外，公司还应加强教育培训，提高职员的科研能力和创新意识。只有通过多重手段的综合应用，才能有效降低职务发明风险，促进企业科技创新的发展。