无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有明确规定劳动关系期限的一种形式。相较于有确定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同具有更为灵活的性质，适用于某些特定的情况。

何时签订无固定期限劳动合同？

1. 高层管理人员:

企业中的高层管理人员通常需要具备较高的资历和丰富的经验，且其职位对企业的发展至关重要。因此，为吸引和留住的高层管理人员，企业可能会选择与其签订无固定期限劳动合同，提供更长久的职业机会。

2. 技术专才:

某些岗位对技术专才的需求极大，但同时也存在技术流失的风险。为了留住技术人才，企业可能会选择与其签订无固定期限劳动合同，以提供更加稳定的工作环境和职业发展平台。

3. 项目工作:

某些行业或项目性质的工作往往具有明确的项目周期，需要在一定的时间内完成。但随着企业业务拓展，项目工作可能会不断延续或调整。在这种情况下，签订无固定期限劳动合同可以更好地适应项目需求的变化。

结尾：

总之，无固定期限劳动合同在一些特定的情况下是有必要存在的。无论是为了吸引高层管理人员、留住技术专才，还是适应项目工作的特殊性，无固定期限劳动合同都提供了更多的灵活性和稳定性。企业与员工之间的合作应该依据双方的实际需求和利益进行平等协商，以达到双赢的结果。