职务发明是指在从事工作时，职务人员根据工作需要提出的、具有创造性的技术方案或设计。职务发明对于推动科技进步和促进企业发展起到了重要的作用。然而，在职务发明中设计人是否享有署名权一直备受争议。

设计人劳动成果的产权

首先，我们需要明确设计人在职务发明中的劳动成果属于谁的问题。按照我国《专利法》的规定，职务发明的所有权归发明人所在单位所有，即通常指的是公司或者是政府机构。由于职务发明是在工作过程中完成的，因此很容易出现工作时间、工作环境等多种劳动条件对于设计人的影响。设计人为了提出一个创新的方案或者设计，需要付出大量的辛勤努力和智慧。因此，设计人对于自己的劳动成果应当享有相应的权益。

署名权的重要性

职务发明中设计人是否享有署名权是一个看似微小但实际重要的问题。署名是对设计人劳动成果的认可和尊重，也是对设计人创造力的肯定。在职务发明中，署名权可以激励设计人更加努力地工作，在工作中发挥更大的潜力。同时，署名权也有助于设计人的职业发展，能够为设计人提供个人的技术能力和专业水平的展示平台。

平衡设计人与单位利益的机制

然而，一味地强调设计人享有署名权也可能会与单位的利益相冲突。单位作为设计人工作的场所和成果的归属者，也承担了较大的风险和投资。如果完全将署名权交给设计人，可能会导致单位无法真正获得应有的回报和利益。因此，需要建立起一个既能保护设计人权益又能平衡单位利益的机制。

结论

设计人作为职务发明的创造者，应当享有一定的署名权。署名能够对设计人的劳动成果进行认可和尊重，同时也能激发设计人的创造力和努力工作的动力。然而，在平衡设计人与单位利益的机制下，应当明确署名权的界定和范围，避免对单位造成不合理的损失。只有在双方利益得到平衡的情况下，才能更好地推动职务发明的创新发展。