当雇员在未与用人单位签订保密协议的情况下使用其技术时，是否构成商业秘密侵权是一个备受争议的问题。尽管没有签订保密协议，但有人认为雇员仍应负有保密责任，并且使用用人单位的技术可能会对该单位造成重大损失。然而，也有人持不同观点，他们认为雇员在未签订任何协议的情况下使用技术并不构成侵权，因为技术并不属于明确的商业秘密。

1. 没有明确的保密协议

在未与用人单位签订保密协议的情况下，雇员可能会被指控未经允许使用其技术。然而，没有签订保密协议意味着用人单位并没有明确将该技术定义为商业秘密。商业秘密是指某个企业拥有并未公开披露的经营信息，这些信息对该企业具有经济价值，如果泄漏给其他人可能会给该企业造成损失。在没有明确的保密协议的情况下，很难证明该技术属于明确的商业秘密。

2. 雇员对技术的知识产权

另一个需要考虑的因素是雇员对技术的知识产权。在某些情况下，如果雇员在未签订保密协议的情况下开发了某项技术，那么该技术可能属于他们自己的知识产权。在这种情况下，使用这项技术可能并不构成商业秘密侵权，因为雇员有权决定如何使用自己拥有的知识产权。

3. 损害赔偿与公平竞争

即使雇员在未与用人单位签订保密协议的情况下使用其技术被认定为侵权，也需要进一步评估是否存在实际损害。如果使用技术没有给用人单位造成实质损失，并且雇员在竞争中公平地使用技术，那么可能需要重新考虑是否追究侵权责任。商业界普遍认可公平竞争的重要性，雇员在合理范围内使用自己掌握的技术来进行竞争也是正常的商业行为。

结尾：

总之，未与用人单位签订保密协议的情况下使用其技术是否构成商业秘密侵权是一个复杂的问题。尽管没有明确的保密协议，但雇员仍有可能承担保密责任并对技术的使用负责。然而，要判断是否构成商业秘密侵权还需要考虑技术是否被明确定义为商业秘密、雇员对技术的知识产权以及潜在的损害赔偿和公平竞争等因素。在解决此类问题时，法律制度和合同约束将起到重要作用，以确保雇主和雇员之间的合理权益。