职务作品著作权是指在工作、职务范围内创造的作品，包括文字、音乐、艺术、摄影、电影等各种形式的作品。在职务作品著作权的归属问题上，存在着一些复杂的法律规定和实践操作。

一、职务作品著作权归属的基本原则

根据《中华人民共和国著作权法》的规定，职务作品著作权的归属有三个基本原则：

1. 首先，享有著作权的原则。即职务人员在创作过程中对作品享有著作权，包括署名权、修改权等。

2. 过渡归属的原则。当职务人员的作品属于其职务范围内创作，但与其职务无直接关系时，该作品的著作权归属由职务人员享有，但受限于主管单位的使用权。

3. 利益优先原则。如果产生利益冲突，以维护利益为依据，可以对职务作品著作权进行专有化或依法使用。

二、职务作品著作权归属的具体情况

在职务作品著作权归属的具体情况下，可以分为以下三种情况：

1. 单位享有著作权。在某些职务范围内，职务人员创作的作品直接与单位业务相关，因此作品的著作权归属于单位。这通常出现在一些特定行业，如广告创意、软件开发等。

2. 职务人员享有著作权。在某些情况下，职务人员的作品虽然是在其工作范围内创作的，但与其职务无直接关系，且不属于单位利益范畴。在这种情况下，作品的著作权归属于职务人员，但单位可以享有使用该作品的权利。

3. 共同享有著作权。在特殊情况下，单位和职务人员共同参与创作了职务作品，因此著作权归属于双方，双方需要协商在使用权、收益分配等方面达成共识。

三、职务作品著作权争议解决途径

当职务作品著作权存在争议的情况下，可以通过以下几种途径进行解决：

1. 首先，通过合同约定进行解决。单位与职务人员可以在合同中明确规定作品著作权的归属和使用权等相关事宜。

2. 其次，通过协商解决。双方可以通过协商达成一致意见，包括著作权归属、使用权、收益分配等方面。

3. 最后，通过法律途径解决。当无法通过协商或合同解决争议时，双方可以通过诉讼等法律手段寻求公平解决。

结论

职务作品著作权的归属是一个复杂而具有争议性的问题，需要根据不同具体情况进行处理。在实践中，双方可以通过合同约定、协商解决以及法律途径来处理职务作品著作权的归属问题，以维护各方的合法权益。