商标员工是公司中非常重要的一支力量，他们在公司中承担着监管商标使用情况及保护商标权益的责任。然而，在处理商标事务时，员工的行为可能会对公司的形象和利益产生重大影响。因此，对商标员工的行为进行调节是必要的。

提高员工职业道德意识

商标员工在日常工作中要严格遵守职业道德规范，做到廉洁自律、公正无私。首先，公司可以通过开展职业道德教育培训，引导员工正确认识商标工作的重要性，明确职责。其次，建立完善的激励制度，对员工的诚信行为进行奖励，激发他们的积极性。同时，公司还应建立健全的惩戒机制，对违反职业道德的员工进行严肃处理，以起到警示他人的作用。

加强内部管理与沟通

良好的内部管理和沟通是有效调节商标员工行为的关键。首先，公司可以建立健全的商标管理制度，明确员工的权责和工作流程。制度要简明扼要、条理清晰，方便员工理解和遵守。其次，加强内部沟通，定期召开商标工作会议，传达公司对商标工作的重视，并与员工分享最新政策和法规。此外，建立起有效的反馈机制，让员工可以及时了解自己的工作情况，及时调整和改进工作方式。

提供专业知识培训

商标员工处于专业领域中，他们需要具备相关的知识和技能，以更好地完成工作任务。公司可以定期组织培训，提供最新的商标法律法规知识和操作技能的学习机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。此外，公司还可以鼓励商标员工参与行业内的交流活动和学术研讨会，从而与同行进行互动，拓宽视野，提升专业水平。

总之，调节商标员工行为是保障公司商标权益的重要环节。通过提高员工职业道德意识、加强内部管理与沟通以及提供专业知识培训，可以更好地引导员工正确行使职责，防范风险，保护商标权益，并进一步提升公司的整体形象和竞争力。