雇佣作品的权利主体是指在雇佣关系中创作出作品的个人或团体。雇佣作品是指在某些特定条件下，由雇主聘请或雇佣人创作并完成的作品。在这种情况下，作品的版权归属和权益划分等问题都会与一般自由创作的作品有所不同。

雇佣作品的定义和特点

在雇佣关系下创作的作品被称为雇佣作品，其主要特点包括：

1. 雇佣目的：雇佣作品通常是基于雇主的需求、目标和指示而创造的。雇佣人根据雇主的要求进行创作，通常受到雇佣合同的约束。

2. 雇佣报酬：雇佣作品的创作者通常会为其创作得到一定的报酬或者薪水。报酬的多少可以根据雇佣合同的约定进行商定。

3. 雇主所有权：雇佣作品的版权通常属于雇主，即使创作过程中由雇佣人完成。但是，法律对此可能会进行一定的限制和约束。

雇佣作品的权利主体

1. 雇主

在雇佣作品中，雇主通常是权利主体之一。因为雇主为作品的创造提供了资金和机会，并根据自己的需求指示创作者进行创作，所以雇主享有作品的版权。

2. 雇佣人

"雇佣人在创作过程中实施创作行为，并完成了作品的创作。因此，雇佣人在雇佣作品中也作为权利主体之一。" p标签

"3. 第三方爵不管是雇主还是雇佣人都不是作品的权利主体，仅仅对作品所产生的效用起到一定的作用，这些第三方可能是发行商、代理商等。他们在合同约定下获得了作品相关权益的使用权。" p标签

雇佣作品的权益划分及相关问题

1. 作品版权归属

根据一般合同法原则，雇主在合同约定下通常拥有雇佣作品的版权。但是在某些情况下，根据法律和雇佣合同的约定，雇佣人也有可能分享作品的版权。

2. 转让和许可权

雇主通常只拥有作品的全部或部分转让权和许可权。在将作品用于商业或其他目的时，雇主需要与雇佣人进行协商，并获得其许可或者支付相应的权利费用。

3. 责任和义务

雇主有责任保护作品的版权，并负有违反合同约定的违约责任。而雇佣人则有义务在创作过程中尊重雇主的要求，并按时完成作品。

结尾

雇佣作品的权利主体是由雇主和雇佣人组成的。雇主拥有作品的版权，而雇佣人从事创作并享有相应的权益。他们之间的关系和权益划分需要在雇佣合同中进行明确约定。在实际操作中，各方应该依法履行合同，保护作品的知识产权，促进创作环境的繁荣发展。