职务作品的归属原则是指在职务履职期间，所创作的作品归属于谁的问题。在实际工作中，职务作品往往涉及到公司的利益以及个人创作权益的平衡问题。因此，确立一种公正合理的归属原则，能够维护各方权益，促进创作活动的健康发展。

一、主要从属关系原则

主要从属关系原则是指职务作品的归属与职务相对应的部门或单位有关。根据这一原则，职务作品归属于创作行为发生的单位或部门，而不是个人。这样可以避免个人的私利干扰职务作品的完整性和质量。

二、实质性投入原则

实质性投入原则是指在职务作品的创作过程中，是否有个人的智力劳动和创造性思维的投入。如果创作者在职务作品中有个人的实质性投入，那么他应享有相应的权益。这一原则能够激励创作者积极参与职务作品的创作，提高作品的质量和水平。

三、著作权登记原则

著作权登记原则是指职务作品归属的依据是著作权法律规定中的登记程序。根据著作权法相关规定，如果创作者在职务作品创作时未依法进行著作权登记，那么该创作者将无法主张对该职务作品的所有权。这一原则能够规范创作者的行为，并保护创作者的合法权益。

结尾：

在职务作品的归属原则中，主要从属关系原则、实质性投入原则和著作权登记原则是较为常见和重要的原则。通过遵循这些原则，可以保护创作者的权益，确保职务作品的质量和完整性，促进创作活动的健康发展。同时，也需要各单位和个人加强对职务作品归属原则的法律意识和规范意识，以提高职务作品管理的效率和公正性。