培育专精特新，是现代社会对人才的一种新要求。在不断发展的社会背景下，专业领域的知识和技能更新速度极快，培养出具备专业特长和创新能力的人才已成为各行各业的迫切需求。那么，如何才能培育出专精特新的人才呢？本文将从开展高效专业培训和开辟创新之路两个方面进行阐述。

一、开展高效专业培训

1. 完善培训机制

为了培养专精特新人才，企业和教育机构应建立起完善的培训机制。通过制定具体的培训计划和目标，培训人员能够有针对性地学习和提升专业知识和技能。

2. 创新培训方式

传统的培训方式已不能满足快速变化的社会需求，因此需要探索创新的培训方式。例如，采用在线课程、虚拟实验室等新的技术手段，使培训更加灵活、高效。

3. 强化实践环节

知识的应用才能真正体现其价值，因此培训过程中应注重实践环节的强化。通过实际操作、实地考察等方式，让学员更好地掌握和应用专业知识。

二、开辟创新之路

1. 激发创新意识

培养专精特新人才需要激发他们的创新意识。领导者可以通过激励制度、创新活动等方式，营造积极的创新氛围，让员工主动积累经验、提出新的想法。

2. 提供创新平台

为了培养有创新能力的人才，企业和教育机构应提供良好的创新平台。例如，建立实验室、研发中心等专业资源，为人才发挥自己的创新能力创造条件。

3. 鼓励跨界合作

专精特新人才应具备跨领域合作的能力。因此，可以鼓励人才积极参与行业交流、跨部门合作等活动，拓宽他们的专业视野，培养其跨界思维能力。

结语：

培育专精特新的人才是一个长期而复杂的过程。通过开展高效专业培训和开辟创新之路，可以为企业和社会培养更多具备专业特长和创新能力的人才，推动社会进步和经济发展。只有不断培育和吸引这样的人才，才能满足社会对人才的需求，并保持持续竞争优势。