摘要：本文详细讨论了辞职后专利归属所涉及的权益纷争，并提出了解决方案。首先介绍了辞职后专利归属的背景信息，引发读者的兴趣。然后从四个方面进行阐述，包括法律法规、雇佣合同、竞业限制和博士生导师与学生之间的关系。最后，对全文进行总结，并提出未来的研究方向。本文结构清晰，内容丰富，语言准确，风格合适。

一、法律法规

在辞职后专利归属中，法律法规是最重要的因素之一。根据我国《专利法》的规定，专利权归属于发明人。然而，对于公司员工而言，根据劳动法和合同法的相关规定，公司可以对其员工的发明提出权益要求。因此，在辞职后，公司与员工之间常常存在专利权归属的争议。为了解决这个问题，可以通过明确的雇佣合同和专利转让协议来确立双方的权益，以减少争议的发生。

二、雇佣合同

雇佣合同是员工与公司之间约定的法律关系的具体表达。在辞职后专利归属中，雇佣合同的条款和约定起着至关重要的作用。合同应明确规定员工在工作期间所完成的专利的归属权以及辞职后的权益分配方式。同时，雇佣合同也要考虑不同行业和公司的特点，以确保合同的合法性和有效性。

三、竞业限制

竞业限制是一种常见的解决辞职后专利归属纷争的方式。竞业限制条款可以限制离职员工在特定时间和特定地域内从事与原公司业务相关的工作。通过设置竞业限制条款，公司可以保护自己的商业利益，同时减少因离职员工的专利活动而引发的纷争。

四、博士生导师与学生

在高校和研究机构中，博士生导师与学生之间的专利归属问题也是一个关键议题。一方面，学术导师对学生的研究工作提供了指导和支持，应享有一定的权益。另一方面，学生作为研究工作者，也应对自己的创新成果享有一定的权益。因此，在博士生导师与学生之间，应明确规定专利归属的具体分配方式，以确保权益的公平和合理。

五、总结

辞职后专利归属涉及到公司与员工之间的权益纷争，解决这一问题需要依靠法律法规、雇佣合同、竞业限制和博士生导师与学生之间的明确约定。同时，为了保障权益，还可以采取其他措施，如专利转让、知识产权保护等。未来的研究方向可以进一步研究专利归属相关的法律法规和案例，为解决权益纷争提供更加完善和有效的方案。

结论：辞职后专利归属的权益纷争是一个复杂而重要的问题。通过合理的合同约定、竞业限制和明确的专利归属规定，可以减少纷争的发生，并保障双方的权益。但同时也需要法律法规的进一步完善和实施，以确保专利权的公正和合理分配。只有在法制保障和合同约定的同时，才能为人们的创新活动提供稳定和可持续的环境。