企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和组织原则。在高新技术企业中，企业文化的建设尤为重要。本文将探讨如何打造创新氛围的高新技术企业的企业文化。

一、激发员工创新的文化

高新技术企业的成功离不开员工的创新能力。为了激发员工的创新潜力，企业应该建立一种鼓励创新的文化。例如，为员工提供自由的工作环境和积极支持的创新政策，鼓励他们提出新的想法和解决问题的方法。另外，通过组织一些创新活动，如创新大赛或创意分享会，让员工有机会展示自己的创造力和创新能力。

二、注重知识分享的文化

高新技术企业的核心竞争力来自于技术创新和知识积累。因此，建立一种注重知识分享的文化是至关重要的。企业应该鼓励员工分享他们的知识和经验，培养他们的学习意识和团队合作精神。可以通过定期的内部培训、分享会和团队建设活动来促进知识的交流和共享。

三、强调团队合作的文化

高新技术企业往往需要跨学科的团队合作来解决复杂的技术问题。为了培养良好的团队合作精神，企业可以采取一些措施，如设立团队奖励制度、组织团队活动和培训等。另外，鼓励员工相互学习和借鉴他人的经验，建立相互信任和支持的工作关系，促进团队的有效协作。

四、塑造积极向上的企业文化

积极向上的企业文化有助于提高员工的工作动力和满意度。企业可以通过一些方式来塑造积极向上的文化。例如，建立正面的价值观和能力模型，鼓励员工树立积极的工作态度和团队精神。此外，企业还可以设置一些激励机制，如员工表彰制度和晋升机会，以激励员工的积极进取和主动性。

五、关注员工福利的企业文化

员工是企业最重要的资产，关注员工福利是高新技术企业文化建设的重要部分。为了提高员工的工作满意度和忠诚度，企业可以提供丰厚的薪酬待遇、完善的福利保障和良好的工作环境。此外，企业还可以开展一些员工关怀活动，如健康检查、团队旅游和员工家庭日等，增进员工与企业的互动和归属感。

总之，打造创新氛围的高新技术企业需要一个积极的企业文化，鼓励员工创新、知识分享、团队合作以及关注员工福利。只有建立了这样的企业文化，高新技术企业才能不断创新、持续发展。