跳槽是现代社会就业常见的一种现象，而跳槽带走原单位的核心技术更是令许多企业感到头疼的问题。当企业遭受到员工跳槽带走核心技术后，该如何维护自己的合法权益呢？本文将从几个方面为大家分析。

一、加强与员工之间的合同约束

作为雇主，企业在雇佣员工时应注意签订具有约束力的合同以保护自己的利益。合同应明确规定员工在离职后的保密义务，包括禁止员工将任何公司机密信息提供给竞争对手。此外，还可以采取技术措施，如设置密码、限制员工访问敏感信息，以增加技术阻碍。

二、完善知识产权保护制度

企业在面临员工跳槽带走核心技术时，可以通过完善知识产权保护制度来加强保护。这包括申请专利、商标等知识产权，通过合法手段确保核心技术的专有性。此外，企业还可以与员工签署知识产权转让协议，将核心技术的所有权转移给企业，以避免员工跳槽后带走核心技术。

三、加强员工培训和激励机制

为了降低员工跳槽带走核心技术的风险，企业应加强对员工的培训和激励。通过不断提升员工的技术能力和福利待遇，使员工更加认同企业和团队，减少跳槽的可能性。此外，企业还可以建立技术交流平台，让员工有更多的机会展示自己的技术，增加对企业的归属感。

在员工跳槽带走核心技术之后，受损企业仍有一些措施来维护自己的合法权益。首先，企业可以与员工协商解决问题，尽量达成双方满意的解决方案。如果无法协商解决，企业可以有选择地采取法律手段来保护自己的权益。比如，企业可以委托律师起草法律文件，向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失并停止侵权行为。

总之，企业在面对员工跳槽带走核心技术后，应加强合同约束、完善知识产权保护制度，加强员工培训和激励机制等措施来维护自身的权益。同时，在必要时也可以采取法律手段来解决争议。唯有如此，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，稳定发展。