一、技术人才要求：

1. 熟练掌握相关专业知识和技术，具备良好的技术实践经验；

2. 具备较强的分析问题、解决问题的能力，并能快速学习新知识；

3. 具备较高的创新能力和团队合作精神；

4. 具备良好的沟通能力和表达能力；

5. 有相关岗位从业经验者优先考虑。

二、管理人员要求：

1. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；

2. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；

3. 具备较高的决策能力和问题解决能力；

4. 具备良好的市场分析和预测能力；

5. 具备相关行业从业经验者优先考虑。

三、销售人员要求：

1. 具备良好的市场分析和开拓能力；

2. 具备较高的销售技巧和客户服务意识；

3. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；

4. 具备较强的谈判能力和逆境应对能力；

5. 具备相关行业从业经验者优先考虑。

四、研发人员要求：

1. 具备较强的创新能力和专业知识积累能力；

2. 具备较高的逻辑思维和科学研究能力；

3. 具备良好的团队合作和项目管理能力；

4. 具备较强的实验设计和数据分析能力；

5. 具备相关研发经验者优先考虑。

五、市场人员要求：

1. 具备良好的市场分析和调研能力；

2. 具备较高的创意营销和推广策划能力；

3. 具备良好的媒体关系和品牌传播能力；

4. 具备较强的市场竞争意识和策略规划能力；

5. 具备相关市场营销经验者优先考虑。

六、财务人员要求：

1. 具备良好的财务分析和预算控制能力；

2. 具备较高的财务会计和税务筹划能力；

3. 具备良好的团队协作和项目管理能力；

4. 具备较强的风险防控和内部控制能力；

5. 具备相关财务管理经验者优先考虑。

以上是高新技术企业对人员的要求，在招聘时可根据岗位需求进行综合评估和筛选。对于应聘者来说，除了具备相关能力和经验外，要有良好的职业素养和学习能力，不断提升自己才能适应企业发展的要求。