高新技术企业在招聘人才时，对学历要求成为一个关键因素。学历要求不仅能够筛选出符合企业需求的人才，还能够提高企业的工作效率和竞争力。

一、本科学历成为“门槛”

随着社会的进步和发展，本科学历已经成为高新技术企业招聘的“门槛”。在招聘过程中，企业更倾向于选择具备本科学历的候选人，因为本科学历代表了一个人的基本素质和专业知识的储备。此外，本科学历也能够提高员工的工作能力和沟通协调能力，对于高新技术企业的发展至关重要。

二、研究生学历提升企业竞争力

除了本科学历，研究生学历在高新技术企业中也扮演着重要的角色。对于一些科研型企业或者具有高度创新性的企业而言，研究生学历能够提高员工的科研能力和创新思维，进一步推动企业的技术进步和创新能力。因此，对于这类企业而言，拥有研究生学历的候选人更具竞争力。

三、学历要求与实际工作经验的平衡

尽管学历重要，但高新技术企业也需要考虑学历与实际工作经验之间的平衡。对于一些技术含量较高的职位而言，企业更注重候选人的实际工作经验和技术能力。因此，在招聘过程中，并非学历越高越好，而是要综合考虑候选人的学历、工作经验和技术能力，选择最适合企业需求的人才。

四、学历与终身学习的关系

学历仅仅是一个人学习过程中的一个阶段，学历的重要性并不绝对。在高新技术企业中，人才招聘和培养更注重的是员工的终身学习能力和适应能力。技术更新换代速度快，员工需要不断学习和提升自己的技能。因此，对于高新技术企业而言，学历只是一个基础，员工的终身学习能力才是更重要的。

总结：

学历要求对高新技术企业的招聘有着重要的影响。本科学历成为企业的“门槛”，研究生学历提升了企业的竞争力。然而，学历并不是唯一的标准，企业还需综合考虑候选人的实际工作经验和技术能力。最重要的是，员工的终身学习能力才是企业发展的持续动力。