国家为了规范职业行为、提高职业素质，会制定一系列职业标准。下面介绍几种常见的职业标准制定方法。

一、基于工作任务和职责的制定方法

这种方法是根据特定职业的工作任务和职责来制定职业标准。通过分析和梳理职业的核心工作内容，进而明确具体工作要求和相关职责，然后制定相应的职业标准。

例如，对于电脑程序员这个职业，可以通过分析其工作任务和职责，确定需要具备的技能、知识和能力，并以此为基础，制定相应的职业标准。

二、基于专业知识和技能的制定方法

这种方法是根据职业所需的专业知识和技能，来制定相应的职业标准。对于某些需要具备专门知识和技能的职业，如医生、律师等，制定职业标准通常以其专业知识和技能为核心。

例如，制定医生的职业标准时，会考虑到其需要具备的医学知识、诊断能力、手术技术等专业要求，然后以此为基础，制定医生职业标准。

三、基于行业规范和安全标准的制定方法

这种方法是根据特定行业的规范和安全标准，来制定相应的职业标准。行业规范和安全标准通常是由专业机构、行业协会等制定和发布的，用于规范特定行业的工作行为、提高职业素质和保障工作安全。

例如，对于建筑行业，为了确保施工过程的安全和质量，制定了一系列的职业标准，比如施工工人的作业标准、安全操作规范等。

四、基于市场需求和职业竞争力的制定方法

这种方法是根据市场需求和职业竞争力，来制定相应的职业标准。市场需求和职业竞争力是指某个特定职业在就业市场上的需求和竞争情况。

例如，对于某些热门职业，如互联网工程师、数据分析师等，制定职业标准时会考虑当前市场对这些职业的需求情况，以及与其他竞争者的比较优势，从而制定相应的职业标准。

总结：职业标准的制定方法有多种，其中包括基于工作任务和职责、基于专业知识和技能、基于行业规范和安全标准、基于市场需求和职业竞争力等方法。这些方法根据不同的职业和制定目的，选择适合的方法来制定相应的职业标准。