劳动标准对于用人单位来说是非常重要的，不仅可以确保员工的权益，还可以提高企业的运营效率。那么，用人单位制定劳动标准的方式有哪些呢？

一、考虑法律法规

用人单位在制定劳动标准时应遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规明确了雇主与雇员之间的权利和义务，用人单位可以依据这些法规来制定劳动标准，确保员工的合法权益。

二、参考行业标准

不同行业有不同的劳动标准，用人单位可以参考行业内的标准来制定自己的劳动标准。例如，制造业对加班、工资等有具体规定，可以根据这些规定来制定企业的劳动标准，以确保符合行业要求。

三、借鉴先进企业经验

用人单位可以向先进企业学习，借鉴其制定劳动标准的经验。这些先进企业通常秉持着全员参与、公平公正、合理合法的原则，通过广泛讨论和调研来制定劳动标准，从而提高员工的工作效率和满意度。

四、参考员工意见

制定劳动标准时，用人单位可以征求员工的意见和建议。员工直接面对工作现场，了解工作的实际情况，他们的意见和建议可以帮助用人单位更好地制定劳动标准，让员工参与其中，共同促进企业的发展。

五、定期评估与更新

劳动标准不是一成不变的，用人单位应定期评估和更新劳动标准，以适应市场和企业的发展需求。随着时代的发展和法律法规的变化，劳动标准需要随时调整和完善，保持与时俱进。

六、建立专业团队

用人单位可以建立专业的团队，负责制定和管理劳动标准。这个团队应包括公司高层、人力资源专家以及法律顾问等，共同制定标准并进行监督和评估，确保标准的合法性和有效性。

总结而言，用人单位在制定劳动标准时需要考虑法律法规、行业标准，借鉴先进企业经验，参考员工意见，定期评估与更新，并建立专业团队进行管理。这样才能确保劳动关系的和谐稳定，提高企业的竞争力和可持续发展能力。