工时定额制度是指根据工作任务的性质、难易程度、工作条件以及工人技能水平等因素，通过设定工时定额来衡量工作量和评价工作效率。合理而科学的工时定额制度可以提高工作效率，推动生产力的提升。本文将从设定原则和标准两个方面，探讨工时定额制度的相关问题。

一、设定原则

1. 公平公正原则：工时定额应当公平公正，不偏袒任何一方。应当充分考虑工作的难易程度，避免人为因素对工时定额的影响。

2. 精细化原则：工时定额应该细致到具体的作业环节和工作内容，以便更加准确地评价工作效率。

3. 可操作性原则：工时定额应当清晰明确、易于操作。工人能够根据工时定额的设定来合理安排工作时间，并能够自主监控个人的工作进度。

4. 绩效激励原则：工时定额制度应当能够激励员工提高工作效率，超额完成工作任务应获得相应的奖励和认可。

二、标准设定

1. 考虑工作内容和难易程度：不同工作项目具有不同的难易程度和工作量，应根据实际情况设定不同的工时定额标准。同时，应考虑到工作任务的复杂程度和对人力资源的需求。

2. 考虑工作条件：工作条件的好坏会直接影响工作效率，应当将工作条件纳入考虑范围。例如，机械化设备的运用、工作场所的温度、通风等因素都会对工时定额产生影响。

3. 准确测算工时：工时定额标准的设定要基于准确的工时测算。可以通过观察实际工作过程，运用一些测算工具和方法，如时间研究法、工作抽样法等，以确保工时定额的准确性。

4. 参考现有数据：在设定工时定额标准时，可以借鉴已有的行业数据和相关的工时定额标准，结合实际情况，进行适当调整，以确保公正、准确。

总之，工时定额制度的设定原则和标准对于提高工作效率、保证生产质量非常重要。只有根据具体情况制定合理的工时定额标准，才能公平公正地评价工人的工作表现，同时激励他们提高工作效率。更加高效的工时定额制度将为企业的发展提供有力的支持。