员工全勤奖是一项常见的奖励制度，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录，提高工作积极性和责任心。但是，全勤奖的设定标准应该如何确定呢？下面将介绍几种常见的全勤奖设定标准。

一、按月度全勤标准设定

1.未迟到、早退、请假等情况

2.无打卡漏记、忘打卡情况

3.无无故缺勤情况

二、按季度全勤标准设定

1.在季度内未迟到、早退、请假等情况

2.季度内累计无打卡漏记、忘打卡情况

3.季度内累计无无故缺勤情况

三、按年度全勤标准设定

1.在整个年度内未迟到、早退、请假等情况

2.年度内累计无打卡漏记、忘打卡情况

3.年度内累计无无故缺勤情况

四、按连续全勤标准设定

1.连续多少天或多少个月不迟到、早退、请假等情况

2.连续多少天或多少个月无打卡漏记、忘打卡情况

3.连续多少天或多少个月无无故缺勤情况

五、按效绩和全勤综合标准设定

1.综合评估员工在工作中的表现和全勤情况

2.综合考虑员工完成任务的质量、效率等因素

3.根据评估结果设定相应的全勤奖励

总之，全勤奖的设定标准应该根据企业具体情况和员工实际表现而定，既要能激励员工，又要公平合理，避免形式主义。同时，全勤奖设定标准应该明确通知员工，并保证评估过程透明公正。只有这样，才能有效激发员工的工作积极性，提高工作效率，并为企业的发展壮大做出贡献。