高新技术公司在招聘员工时常常有一些特定的条件和要求，以确保雇佣到适合的人才。这些条件通常包括以下几个方面：

1. 学历要求：高新技术公司一般会要求员工具备本科及以上的学历背景，特别是与相关技术领域相关的学士或硕士学位。有些公司对于博士学位有额外的青睐。

2. 专业背景：高新技术公司通常会要求员工具备相关的专业背景，比如计算机科学、电子工程、软件工程、人工智能等。这些专业背景能够确保员工具备相应的技术知识和技能。

3. 技术能力：对于高新技术公司来说，技术能力是最重要的考量因素之一。他们会要求员工具备扎实的技术功底，包括编程能力、算法知识、数据分析能力等。

4. 工作经验：高新技术公司通常会要求员工具备一定的工作经验，特别是在相关领域的经验。这些经验可以是在其他高新技术公司、科研机构或者创业公司中获得的。

5. 语言能力：由于高新技术公司通常具有全球化的业务，所以对于员工的语言能力通常也有一定的要求。特别是对于外语能力，比如英语、日语、德语等。

6. 创新思维：高新技术公司通常希望员工具备创新思维能力，能够在解决问题时能够提出新颖的思路和方法。创新思维是高新技术能够不断推陈出新的驱动力。

7. 团队合作：高新技术公司的项目往往需要多人合作完成，所以团队合作能力也是一个重要的考量因素。他们希望员工具备良好的沟通和协作能力。

总之，高新技术公司的条件和要求是相对严格的，但也是符合行业特点和发展需要的。只有符合这些要求的人才才能够适应高新技术公司的工作环境和任务要求，为公司的发展做出更大的贡献。